Hallinnointikoodia uudistetaan vireillä olevien sääntelyhankkeiden aikatauluista johtuen vaiheittain. Koodiuudistuksen ensimmäisessä vaiheessa päivitetään monimuotoisuutta koskevia hallinnointikoodin kirjauksia. Hallinnointikoodiin ehdotetaan niin kutsuttua kiintiödirektiiviä vastaavasti suositusta naisten ja miesten tasapuolisesta edustuksesta. Hallinnointikoodin uudistamisessa pyritään myös edistämään naisten ja miesten tasapuolista edustusta pörssiyhtiöiden johdossa hallitustasoa laajemmin edellyttämällä vuosittaista raportointia hallituksen valiokuntien, osakkeenomistajien nimitystoimikunnan sekä johtoryhmän sukupuolijakaumasta.
Kannatamme koodiluonnokseen sisältyviä esityksiä raportoinnista, jotka käsittelevät hallituksen valiokuntien, johtoryhmän sekä hallituskokoonpanoa valmistelevan toimielimen monimuotoisuutta. Raportointi myös hallitustasoa laajemmin lisää läpinäkyvyyttä ja kannustaa yhtiöitä toimimaan sukupuolijakauman tasoittamiseksi hallintoelimissä.
Tilintarkastajien kannalta merkittävin muutos hallinnointikoodista annetussa luonnoksessa on se, että esityksessä ehdotetaan luovuttavaksi suosituksesta, jonka mukaan CG-selvitys tulee antaa toimintakertomuksesta erillisenä kertomuksena. Yhtiöt voisivat jatkossa valita, antavatko selvityksen osana toimintakertomusta vai erillisenä kertomuksena. Olemme lausunnossamme esittäneet kuitenkin harkittavaksi aikaisemman suosituksen säilyttämistä ja näin ollen CG-selvityksen antamisesta jatkossakin erillisenä kertomuksena.
