Suomen Tilintarkastajat ry pitää pääsäätöisesti perusteltuna tapaa, jolla niin sanottu kiintiödirektiivi implementoidaan osaksi kansallista lainsäädäntöä. Kiinnitämme kuitenkin huomiota eräisiin yksityiskohtiin sekä esitämme joitakin muutoksia hallituksen esitykseen. Yleisellä tasolla toteamme lisäksi, ettei lakiesityksessä ole huomioitu sukupuolten monimuotoisuutta, vaan se rajautuu nais- ja miessukupuolten aseman tasapainottamiseen.
Soveltamisala
Hallituksen esityksessä sääntely on ulotettu koskemaan vain suurimpia pörssiyrityksiä. Esitettyjen osakeyhtiölain ja osuuskuntain säännösten sanamuodon perusteella suuren pörssiyhtiön ja suuren pörssiosuuskunnan määritelmä täyttyy jo, kun yhtiö tai osuuskunta ylittää yhden kolmesta laissa määritetyistä kriteereistä (raportoitu liikevaihto ylittää 50 miljoonaa). Määrittelytapa eroaa kirjanpitolaista, jossa on määritelty suuryritys. Kirjanpitolaissa suuryhtiö määritelmän täyttää yhtiö, kun vähintään kaksi kolmesta lain raja-arvosta ylittyy. Kirjanpitolain määritelmässä yritys on keskisuuri, kun kolmesta raja-arvosta ylittyy yksi.
Toteamme, että ehdotettuja osakeyhtiölain ja osuuskuntalain määritelmiä tulisi muuttaa siten, että ne vastaisivat edellytettyjen kriteerien lukumäärän täyttymisen osalta kirjanpitolakia. Käsityksemme mukaan näin määriteltyinä ne vastaisivat myös direktiivin 3 artiklan 8 alakohdan määritelmää.
Kiintiötavoite
Hallituksen esityksessä kiintiö on esitetty vain kiinteänä prosenttiosuutena (40 %) yhtiön hallituksen jäsenistä. Direktiivin 5 artiklan 3 alakohdan pyöristyssääntöjä ei ole huomioitu esitetyssä pykäläluonnoksessa. Direktiivin liitteenä on havainnollistava taulukko siitä, mitä direktiivin 40 %:n tavoite käytännössä edellyttää tietyn henkilömäärän mukaisessa hallintoelimessä. Selvyyden vuoksi vastaavan taulukon voisi sisällyttää ehdotettuihin osakeyhtiölain ja osuuskuntalain säännöksiin tai ainakin viitata direktiivin taulukkoon.
