Stop the clock -esitys etenee kansallisesti

Hallitus antoi 4.9.2025 eduskunnalle esityksen, jolla muutettaisiin kirjanpitolain voimaantulosäännöstä. Esitys on osa EU:n Omnibus I -pakettia, jonka tavoitteena on keventää ja yksinkertaistaa muun muassa CSRD-direktiivin mukaisia kestävyysraportointivelvoitteita.

Niin sanottu Stop the clock -esitys toisi helpotuksia nopeammalla aikataululla kestävyysraportointivelvollisille toisen aallon yrityksille jo ennen kuin varsinainen Omnibus I -esityksen sisältö valmistuu.

Suuryritysten kestävyysraportointi siirtyy kahdella vuodella

Stop the clock -esityksen myötä toisen aallon yritysten lainsäädännöllinen velvoite laatia CSRD-direktiivin mukainen kestävyysraportti siirtyisi kahdella vuodella eteenpäin. Tämä lykkäys koskee yrityksiä, joiden olisi nykyisen CSRD-direktiivin mukaan tullut raportoida kestävyydestään vuonna 2025 alkavalta tilikaudelta. Lykkäyksen myötä suuryritysten tulisi laatia ensimmäinen kestävyysraporttinsa vasta vuodelta 2027 ja julkaista se keväällä 2028.

Seuraavaksi hallituksen esitys etenee valiokuntien käsittelyyn ja valmisteluun osaksi kansallista lainsäädäntöprosessia.

Lue lisää työ- ja elinkeinoministeriön tiedotteesta: Hallitus esittää: pörssilistaamattomien suuryritysten velvollisuus kestävyysraportointiin lykkääntyisi vuoteen 2027

Jaa artikkeli

Lisää samasta aiheesta

Luonnokset kevennetyistä ESRS-standardeista nyt avoimessa konsultaatiossa

EFRAG on avannut 60 päivän mittaisen julkisen kuulemisen luonnoksista, joilla on yksinkertaistettu Euroopan kestävyysraportointistandardeja (ESRS). Raportointistandardien kevennyksien tavoitteena on tehdä kestävyysraportointidirektiivin (CSRD) mukaisesta raportoinnista yhä selkeämpää ja helpommin toteutettavaa ilman, että sen merkitys tai yhteys Euroopan vihreän kehityksen ohjelmaan heikkenee.

Lue lisää

ST-Akatemian tuotteet ja palvelut

Tytäryhtiömme ST-Akatemia tarjoaa kattavimman valikoiman koulutuksia ja julkaisuja taloudellisen raportoinnin ja yritysverotuksen muuttuviin tietovaatimuksiin.

Scroll to Top