ST painottaa, ettei sillä ole huomautettavaa esityksen aineelliseen sisältöön, vaan pidämme hallituksen esityksen tavoitteita kannatettavina. Kiinnitämme kuitenkin huomiota siihen, että vastaavasta asiasta on olemassa myös muuta EU-sääntelyä.
Kestävyysraportoinnin voimaansaattamissa yhtenä raportoitavana seikkana on hallituksen kokoonpanon monimuotoisuus sisältäen sukupuolijakauman. Käsityksemme mukaan kyseinen säännös toteuttaa tehokkaasti myös sukupuolijakaumaa koskevan erillisdirektiivin tavoitteet ja velvoitteet, eikä uuden erillisen sääntelyn säätäminen tässä asiassa olisi näkemyksemme mukaan tarpeellista.
Tässä yhteydessä on syytä huomioida eri sääntelyjen voimaantulot. Kestävyysraportointia koskeva EU-sääntely (14.12.2022) ja sen nojalla annetut raportointia koskevat ESRS-standardit (31.7.2023) on annettu vasta sukupuolijakaumaa koskevan erillisdirektiivin antamisen (23.11.2022) jälkeen. Kestävyysraportointia koskeva kansallinen sääntely on jo pantu täytäntöön ja tullut voimaan 31.12.2023.
Tulkintamme mukaan esitetystä sukupuolijakauman tavoitteiden raportoimisesta on jo säädetty kestävyysraportointisääntelyn ja ESRS-standardien käyttöönoton yhteydessä. Käsityksemme mukaan esitetty sääntely saattaisi johtaa päällekkäiseen raportointivelvoitteeseen yrityksille ja lisätä hallinnollista taakkaa, mitä emme pidä tavoiteltavana.
Esitämme, että sääntelyn tarpeellisuus arvioitaisiin vielä uudelleen ja pyydetään tarvittaessa vahvistus tulkinnalle Euroopan komissiosta.
